2024年11月最新版｜人事プロパートナーズの評判と案件の特徴を完全解説

人事の案件紹介に強みを持つフリーランスエージェント【人事プロパートナーズ】。
人事プロパートナーズに興味がある方の中には、「本当にいいサービスなのか」「どんなサービスなのかもっと詳しく知りたい」「メリットやデメリットも知りたい」と思われている方がいるのではないでしょうか。

本記事では、人事プロパートナーズのメリット・デメリットに加えて、評判・口コミ等について2024年11月の最新情報で解説していきます。
最後まで読むことで、人事プロパートナーズを活用して案件を獲得する方法がわかります。
※本ページはプロモーションが含まれています

人事プロパートナーズとは

人事プロパートナーズは、人事特化型のフリーランス専門エージェントです。
無料の会員登録をすることで、大手企業からベンチャー企業の案件まで、幅広い案件の紹介を受けることができ、実務経験があれば、フリーランス初心者でも案件の紹介をしてくれます。

フリーランスエージェントとは、フリーランスが案件を獲得するための、営業から契約締結までの業務をすべてサポートしてくれるサービスのことです。具体的には希望案件の紹介やクライアント企業との面談調整、契約時の契約処理や請求書類作成などのサポートをしてくれます。 「フリーランス白書2023」によると、エージェントサービスを利用するフリーランスは増加傾向にあり、2019年と比べると約2倍と発表しています。また「フリーランス白書2024」では、最も収入が得られる仕事獲得経路は、「過去・現在の取引先」「人脈」「エージェントサービス」の上位3種で全体の3/4を占めていると発表しています。

人事プロパートナーズの特徴と利用メリットについて

人事プロパートナーズは、他のフリーランスエージェントではほとんどない、週2日や週3日、平日の夜のみ等のフレキシブルな働き方が可能な案件を多く保有しており、本業がある方や別の案件に参画中の方にもおすすめのフリーランスエージェントです。

また、リモート案件も豊富なだけでなく、柔軟な働き方でフルタイム正社員と変わらない金額の報酬を受け取れるため、効率よく高収入を実現できる点がメリットです。

フリーランスエージェント名			人事プロパートナーズ
強み			週2日から働ける案件＆リモート案件
ユーザー数			6,800名以上
公開案件数			50件以上
案件領域			・評価制度設計 ・制度設計（評価以外） ・MVV作成 ・人事システム導入/運用 ・新卒採用戦略設計 ・中途採用戦略設計 ・エンジニア採用戦略設計 ・新卒採用 ・中途採用 ・(Biz)ダイレクトリクルーティング ・(Eg)ダイレクトリクルーティング ・AGTコントロール ・採用広報/採用ブランディング ・研修設計 ・研修実施 ・育成戦略 ・労務 ・総務 ・法務 ・経理 ・RA ・CA
登録・利用料金			0円（完全無料）
支払いサイト			非公開
詳細			公式サイト

人事プロパートナーズの評判・口コミからわかるメリット3選

人事プロパートナーズのメリットは以下の3つです。

・フレキシブルな働き方かつ高単価の案件が豊富
・ユーザーからの評価が高い
・担当者の質が高く、フォロー体制が充実している

フレキシブルな働き方かつ高単価の案件が豊富

人事プロパートナーズは、週2日や週3日、平日の夜のみ等のフレキシブルな働き方かつ高単価な案件が豊富なため、効率よく高収入を実現できる点が大きなメリットです。

週1日の稼働で、50万円/月以上の高単価案件などがあり、安定した高収入を実現することができます。

＜人事プロパートナーズの案件例＞

【案件概要】	【稼働頻度】	【報酬】
HRチームでの課題の洗い出しから解決までの伴走	月80時間	80万円/月
採用戦略支援	週1日	50万円/月
ミッション、ビジョン、バリューの浸透支援	月20時間	40万円/月
評価制度の見直しアドバイザー	平日の夜	30万円/月
人事評価制度設計支援	週1日	30万円/月

ユーザーからの評価が高い

人事プロパートナーズは、日本マーケティングリサーチ機構調べで、

「人事フリーランスマッチング1位」
「経営者が選ぶ人事フリーランスマッチング1位」
「採用のプロと出会える人事フリーランスマッチング1位」

とユーザーからの高い評価を受けている実績があります。

また、大企業からベンチャー企業まで幅広い企業との取引があり、人事領域での高い評価があるため、信頼できるフリーランスエージェントといえます。

＜取引先企業例＞
◾️日清食品ホールディングス株式会社
◾️株式会社ディー・エヌ・エー
◾️株式会社ユーザベース
◾️株式会社アルク
◾️リノベる株式会社
◾️SHOWROOM株式会社
◾️ミイダス株式会社
◾️ディップ株式会社
◾️株式会社ビットエー　など

担当者の質が高く、フォロー体制が充実している

人事プロパートナーズでは、企業との単価交渉・契約代行はもちろんですが、これからフリーランスになるか検討中の方へもあらゆる不安を解消できるよう、徹底したサポートをしてくれます。

さらに、希望の働き方、地域、報酬、スキルなどの諸条件にあわせて、最適な案件を紹介してくれるだけでなく、職務経歴書の書き方から、面接時のポイントまで、案件獲得やキャリアアップにつながる徹底したサポートを実施してくれます。

正社員からフリーランスになるか悩み中の人事の方やフリーランス経験が浅く、仕事の進め方などさまざまな不安を感じる方でも安心して利用できるといえます。

今後のキャリアビジョンを踏まえて案件を選びたいフリーランスや継続的なサポートを希望するフリーランスは、業界知識が豊富で質の高い担当者が多数在籍している人事プロパートナーズへ登録してみましょう。

人事プロパートナーズの評判・口コミからわかるデメリット3選

人事プロパートナーズのデメリットは以下の3つです。

・公開案件が少ない
・マージン率（手数料）が非公開
・未経験者向けの案件が少ない

公開案件が少ない

人事プロパートナーズは、公開案件数が2024年11月時点で50件と他のフリーランスエージェントと比べ、公開案件が少ない点がデメリットといえます。

ただ、非公開案件も多数保有しているため、まずは人事プロパートナーズの担当者へ自身のスキルに合う案件があるかどうかを確認するのが良いでしょう。

マージン率（手数料）が非公開

人事プロパートナーズでは、マージン率（手数料）は非公開になっています。
他のフリーランスエージェントにはエージェントが受け取るマージン率を公開するサービスもあるのと比較して、不透明な部分もあるといえます。
ただ、マージン率を全て公開しているフリーランスエージェントはほとんどないため、人事プロパートナーズに特別不信感があるとはいえません。

あくまでも、自身が受け取る報酬額に注目し、案件を探すのがいいでしょう。

一般的にフリーランスエージェントのマージン率は20%〜30％といわれているので、人事プロパートナーズも近いマージンであると予想できますが、高単価案件を多数保有しているフリーランスエージェントであるため、マージンは他よりも低いことが想定されます。

もしも、マージン率が気になる場合は複数のフリーランスエージェントで内容の似た案件の単価を比較するのがおすすめです。

未経験者向けの案件が少ない

人事プロパートナーズは、柔軟な働き方かつ高単価の案件が豊富なフリーランスエージェントですが、実務未経験の場合は、案件の紹介が少ないことがあります。

実際に公式サイトの案件を確認しても、未経験OKの案件はほとんど公開されていません。
高待遇の案件が多いからこそ、相応のスキルが求められているといえます。

そのため、経験が少ない若手フリーランスは仕事を受けやすいクラウドソーシングサービスや、若手・未経験向けの案件紹介が強みの他のフリーランスエージェントとの併用がおすすめです。

人事プロパートナーズがおすすめな人の特徴

人事プロパートナーズは以下のような人におすすめです。

・効率よく高収入を実現したいフリーランス
・副業や並行案件を探しているフリーランス

効率よく高収入を実現したいフリーランス

人事プロパートナーズでは、柔軟な働き方かつ高単価の案件が豊富なため、効率よく高収入を実現したいフリーランスにおすすめのフリーランスエージェントです。

また、業界やフェーズ問わず多種多様の案件が揃っており、誰もが知っているtoC系のサービスを展開するベンチャー企業から社会的インフラとなっているtoB系の事業を展開する大企業まで、知的好奇心を満たす案件の紹介を受けることができます。

副業や並行案件を探しているフリーランス

週2日や週3日のフレキシブルな働き方かつリモートでの稼働が可能なため、働き方の自由度が高く、副業や並行案件を探しているフリーランスにおすすめのフリーランスエージェントです。

本業がある方でも案件の紹介を受けることができるので、まずは相談してみましょう。

サービスの活用方法と案件獲得までの流れ

STEP① 無料会員登録

人事プロパートナーズ公式サイトにアクセスし、無料の会員登録をしましょう。
「メール」または「facebook」「LINE」での会員登録が可能です。

無料会員になるまでの登録作業は60秒程度で完了します。
後日、担当者からカウンセリングについて連絡があるので、日程調整を行いましょう。

STEP② カウンセリング

会員登録後、メールアドレス、電話番号宛で担当者から連絡がきます。
カウンセリングはオンラインでの実施が可能なので、全国どこからでも受けることが可能です。

カウンセリングで伝えたい希望や条件を考えておいたり、不安材料を取り除けるように聞きたい内容を決めておくとカウンセリングがスムーズです。

カウンセリングを受けるだけで情報収集ができるので、フリーランスが初めての方で、不安点や疑問点を解消したい方、またフリーランスとして経験がある人にもおすすめです。

STEP③ 希望案件の紹介

カウンセリング後、担当者へ伝えた希望条件をもとに、案件の紹介がスタートします。
また、担当者からの案件紹介のほかにも、人事プロパートナーズの公式サイトには案件が掲載されているため、自分の希望や好みに合わせて選択したいと思う方は公式サイトも確認することをおすすめします。

希望の案件の紹介が来ない場合は、条件の見直しをしましょう。

STEP④ 企業との面談

自分の希望に合う案件があれば、積極的に応募しましょう。書類選考通過後、企業との面談に進みます。
企業との面談の日程調整は人事プロパートナーズ担当者が代行してくれるので、希望日時を伝えるだけで問題ありません。

当日は、人事プロパートナーズの担当者とクライアントの3者で面談を行います。
担当者に面談の質問傾向について事前に聞いておくことで、面談の対策ができるためクライアントへ好印象を与えることができるのでおすすめです。

また、単価・条件交渉についても人事プロパートナーズ担当者が代行してくれるので、交渉が苦手なフリーランスでも希望条件での案件に参画しやすいです。

STEP⑤ プロジェクトへ参画

面談後に業務委託契約を締結し、参画開始です。
参画中も人事プロパートナーズ担当者が定期的にコミュニケーションを取ってくれるので、万が一契約先企業で不安を感じた際も、気軽に相談できるため安心です。

人事プロパートナーズを利用する際の注意点

希望条件をしっかりと伝える

カウンセリングを元に希望に沿った案件や、情報が出回っていない非公開案件などを担当者から紹介してもらうことができますが、希望条件をしっかりと伝えないと自分が望んだ案件の紹介がこないため、できる限り詳細を伝えましょう。

条件を幅広く設定することで、案件の紹介数が増えることもあるので、状況に応じて条件をアップデートするのがおすすめです。

連絡手段や連絡可能な時間帯の希望を伝えましょう

人事プロパートナーズに登録すると頻繁に電話やメールが届く可能性があるため、煩わしさを感じてしまう方もいるかもしれません。

案件の紹介を希望していなければ煩わしく感じるかもしれませんが、案件獲得のために、不要な連絡だと思って切り捨てるのではなく、一つひとつ確認しましょう。

希望の連絡手段や時間帯を伝えることで、予期せぬタイミングでの電話やメールを防ぐことができるのでおすすめです。

担当者が合わない場合は変更を希望する

人事プロパートナーズには、複数の担当者が在籍しているため、もし担当になった担当者との相性が良くなければ、変更を希望しましょう。
人事プロパートナーズの案件やサポート内容などに満足しているのに、担当者との相性の悪さでサービスを退会するのは勿体ないためです。

人との相性の良し悪しは仕方ないことなので、気にし過ぎず、変更を申し出ることがおすすめです。
より自分に合った担当者を見つけることができれば、案件参画までスムーズに進められるようになります。
もし本人に変更希望を伝えにくい場合は、公式サイトのお問い合わせフォームなどから連絡してみてください。

人事プロパートナーズのよくあるQ&A

最後に人事プロパートナーズのよくある質問に回答します。気になる疑問を事前に解消し、利用判断の材料にしてください。

・人事プロパートナーズの登録は無料でできるの？
・人事プロパートナーズの支払いサイトはどれくらい？
・人事プロパートナーズのマージン率（手数料）はどれくらい？
・人事プロパートナーズの案件獲得にはどれくらいのスキルが必要？

人事プロパートナーズの登録は無料でできるの？

人事プロパートナーズの登録は完全に無料です。
人事プロパートナーズは、企業にフリーランスを紹介し、仲介することで利益を得ています。

そのため、利用者は人事プロパートナーズにお金を支払う必要がありません。
登録から案件紹介、参画、そして充実したサポートまで無料で活用できるのは大きなメリットといえるでしょう。

人事プロパートナーズの支払いサイトはどれくらい？

人事プロパートナーズの支払いサイトは非公開となっています。
支払いサイトとは、締め日に報酬が確定してから振り込まれるまでの期間のことです。

フリーランスエージェントの支払いサイトは30〜45日かかるケースが多いため、人事プロパートナーズの支払いサイトも近い日数であることが予想されます。
また、案件ごとに支払いサイトが異なるケースもあるので、人事プロパートナーズの担当者に直接確認し、できれば支払いサイトが30日か、それよりも早い日数の案件を選ぶのがおすすめです。

30日サイトより早い日数であれば、一般的な会社員と同じように毎月報酬が振り込まれるので生活に困ることは少ないでしょう。

人事プロパートナーズのマージン率（手数料）はどれくらい？

人事プロパートナーズのマージン率については非公開のため、正確なマージン率はわかりません。

一般的にフリーランスエージェントのマージン率は20%〜30％といわれているので、人事プロパートナーズも近いマージンであると予想できますが、高単価案件を多数保有しているフリーランスエージェントであるため、マージンは他よりも低いことが想定されます。

もしもマージン率を気にする方は、なるべく商流の浅いエンド直案件へ応募すると良いでしょう。

人事プロパートナーズの案件獲得にはどれくらいのスキルが必要？

一般的にフリーランスエージェントでの案件獲得には、実務経験2〜3年の実績が必要とされています。

人事プロパートナーズでは、フリーランス初心者向けにも案件を紹介していますが、フリーランスは即戦力として扱われるので、ある程度の実務経験が必要と認識したほうがいいです。

まずは、会社員で実務経験を数年積み、人事としての自信を身につけてフリーランスを目指しましょう。

人事プロパートナーズを使って理想の案件を獲得しよう

人事プロパートナーズは、フリーランスとして働く人やこれから独立を目指す人事職の案件探しにおいて非常に役立つフリーランスエージェントです。

人事プロパートナーズの特徴は以下のとおりです。

・フレキシブルな働き方かつ高単価の案件が豊富
・ユーザーからの評価が高い
・担当者の質が高く、フォロー体制が充実している

柔軟な稼働で高収入を実現できることは、他のフリーランスエージェントと比較して大きなメリットです。

人事プロパートナーズは手厚いサポートで、フリーランスの不安や参画後の不安、要望に応えてくれます。
案件探しに悩んでいる人は、人事プロパートナーズを使って希望条件に合った理想の案件を獲得しましょう。